Cumple con la nueva normativa de control horario
Obligatoria antes del 2027

Fichador Online: 
el software que cumple con la normativa de control horario

Olvídate del papel y del Excel. Registra entradas y salidas desde cualquier dispositivo, generas informes automáticos válidos ante inspecciones y cumples al 100 % con la ley.
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Ventajas del Fichador Online

Con Fichador Online no solo evitas sanciones, también ganas organización, agilidad y control total sobre la jornada laboral de tu equipo.
Cumplimiento legal garantizado 
Adaptado al 100% a la normativa de control horario. Evita sanciones y supera inspecciones sin preocupaciones.
Desde cualquier dispositivo
Empleados registran entradas, salidas y descansos desde móvil, tablet u ordenador, de forma sencilla.
Informes automáticos y válidos 
Genera reportes listos para cualquier inspección laboral, claros y con validez legal inmediata.
Registros seguros en la nube 
Toda la información queda almacenada y protegida en la nube, accesible en tiempo real desde cualquier lugar.
Más control y menos errores
Olvídate de papeles y Excel. Todo queda centralizado y actualizado automáticamente, sin riesgo de olvidos ni manipulaciones.
Implantación rápida y sencilla
Pon en marcha el sistema en pocos minutos, sin procesos largos ni formación compleja.

Las sanciones que puede costarte no cumplir la ley

¿Sigues pensando que el control horario es un simple trámite? La realidad es que no cumplir con la normativa puede salirte muy caro. Estas son las sanciones que contempla la Inspección de Trabajo:
751 € – 7.500 €

Multas Leves

1. No registrar correctamente la jornada laboral.

2. Errores menores en el sistema de fichaje.

3. No facilitar el acceso al registro en caso de inspección.
7.501 € – 22.000 €

Multas graves

1. No disponer de un sistema de Control Horario digital.

2. No conservar los registros durante los 4 años exigidos.

3. Impedir la consulta de los datos a empleados o inspectores.
22.001 € – 187.515 €

Multas muy graves

1. Manipular o falsificar los registros horarios.

2. Exceder las horas extra sin la compensación adecuada.

3. Vulnerar derechos laborales o reincidir en infracciones.

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